愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下です。




会社の近所で建売住宅がドンドンと立っています。 売れ行きもいいようで、次々に工事が始まっています。




日本ってそんなに景気がいいの?




まだまだ、私たちの中小企業の経営者は、 まだ実感を伴わない好景気だと思います。




外の世界の国々はどうでしょうか? アメリカ、ヨーロッパ、中国、インドもいいようです。 それに世界同時株高 お金が世界中を回っているイメージです。





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どうやら 見に行った部品を作っているメーカーが近く廃業するので、お客さんも供給がストップすると仕入れが滞る為、その部品に関しては他社から買わなければならないので苦肉の策で、協力会社を連れてきたと言う訳です。




ただ、その部品の製作に関しては作り方が難しく、図面すらない。




ベテラン職人の頭の中に製造のノウハウが詰まっているので、それを言語化し更には図面化していかなければならない為困難を極めていました。





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先日、「とうかい逆求人フェスティバル」(有料)というものに参加してきました。この逆求人フェスティバルというのは、合同企業説明会の逆バージョンです。




合同企業説明会では、企業がブースを構えて、学生が来るのを待ちますが、この逆求人フェスティバルでは、約30名の学生がブースを構え、そこに企業の経営者や人事担当者の約30名が話を聞きに行くというものです。




今、新卒を採用しようと考え、例えば大手求人サイトに出そうとすると、それだけで200万円から300万円かかります。




さらに、その大手求人サイトの会社が主催する合同企業説明会にブースを出そうとすると、大きさにもよりますが、100万円から200万円、大きいブースではなんと600万円かかると言われています。





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今までより受注が減ってきていて、外に出していたものを内部で処理するのはいいのだけれど、それに向かう目を外に向けて渡す仕事を方を内部処理できないぐらいにもっと増やせば、いい外注さんや協力会社も、より説教的になりWin-Winの関係になれる。




仕事がないないと嘆くよりも世の中には、忙しくて忙しくて目の回るほどに動いている会社もある。




貿易戦争の余波で仕事が減ってきたからと言い訳をしないで今日もお仕事を頑張りましょう。





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去年の11月を境に、仕事の受注状況が、急降下に激変してきました。




今年3月になり年度末なのですが、前半はあまり芳しくなかったのですが、後半に入り、まずまずの状態までに戻りつつあります。




こんな時に、商社の社員が来て こんなことを言っていました。




昨今の受注状況が芳しくないので、仕事の裾屋を広げる為に、倉庫や工場を片づける仕事を今までは外注や協力業者に頼んでいたのですが 今は自らで処理をしているとのことです。





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3月に会社の健康診断がありました。




異常なしの人もあれば、異常ありの人も居て要検査判定を受けた為、再検査している人も。




黙って、見過ごすと大変なので、しっかりと原因を見つけて現状把握するように指導しています。




本人が一番不安なのですが、、、、、。





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社員、派遣社員の数もプロジェクトにより、人数の調整をしています。




事務所は、Wi-fi環境も良くどこでも自由にネット接続できるようになっています。




昔の事務机や肩ひじ机、両肘机は使いにくいのでボーダレス机に変更されています。




それに伴い、昔の事務机や肩ひじ机、両肘机がドンドン廃棄されています。




4トンアルミバンに机、ロッカーがびっしりと積み込まれていて、それを手降ろしで、トラックの後ろから、一つ一つ荷下ろしていきます。




グーグルみたいに、だだっ広い空間が仕事場になったりする会社に2,3訪問したことがあります。




外国の話だと思ったら、日本にもこんな会社が、あるんだビックリでした。




時代は変わってきている。




自分も時代に取り残されないようにしないと  と、実感しました。





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ここに2年間ぐらい、事務机の廃棄案件が、増えています。




IT、AI、ロボットにより、事務員の数が激減しているのが原因なのかな。




銀行の窓口の案内が、ロボットになったりしています。




特に派遣社員の雇用が、大きな原因の一つになっています。




今は、プロジェクト案件により机を大きくとったり、小さくとれるようにボーダーレスの机が主流になっています。




ちょうど扇のように、広げたり狭めたりして、




仕事により自由にスペースが取れるようにしています。





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テレビを見ていたらこんなニュースがありました。

今年度入社の新入社員の中に【退職代行サービス】を使って退職をする方が増えているという話でした。

つい先日【逆求人フェスティバル】と言う求人イベントに参加したばかりなので興味がありどういった事なのかと見入ってしまいました。 

退職を希望する新入社員が言う退職理由としては【新人研修の際 本当はすぐ働きたかった。名刺交換のやり方とか挨拶の仕方とかそんなのやりたくなかったし自分のやりたいことをやらせてもらえなさそうだったので】と言っていた人がいました。

スキルはあるのに研修をさせられるのが嫌だったとか言うけれど 新卒で実際の戦力になるスキルって何なんだろう。

以前働いていた方で 単純作業ではあるものの必要ではある作業をお願いしていた時の事【すみません。この作業飽きました。】と言われました。

飽きましたって言われても仕事なのでお願いしているんであって困るんですけど。。と思いながら、どんな仕事もコミュニケーションも少なからず必要なので仕事への意識の擦り合わせは大切だなとひしひしと感じました。

 

 




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求人について考えた一方また、違う分野で、派遣社員の斡旋している業者の営業さんとも話してみると やはり派遣社員採用でも似たような結果だったので、二度ビックリでした。




今、建設関係が社会保険の加入義務をしています。




今年は、年間の休日も義務化してくるので 益々、求人のハードルが上がってきます。




世の流れに沿って求人も考えないと いけない時代に入りました。