愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下です。




最近の研修生で考えたこと。




5名の研修生を招いて、会社の作業してもらっている会社の社長さんが、最近の研修生の劣化を話していました。




昨今の労働者不足は、大変なようで研修生も重要な部分を担っています。




基本的に3年間就労が、契約となっています。




一年半ほど働いた研修生が、【もうお金もたまったからやめたい】と社長に申し出てきました。




社長は【3年が契約だから、それはできないよ】と伝えたそうです。




それから、すったもんだと色々あり




なにせ、相手は横車を押す勢いですからなんとしても自分の主張を押し通したい。




同じ母国の研修生同志のネットワークがあり、 なんとその研修生は労〇に駆け込んだから さぁ大変でした。




抜き打ち調査があり、散々な目にあったそうです。




5名のうち首謀者1名が、出勤してこなくなり他の4名は残り【えらいことになった】とボヤいておられました。




採用の失敗は、後々の影響も大きいです。




少し前日本の大学に留学してきていた留学生が何千人規模で行方が分からなくなっているというニュースをテレビで見ました。




外国人労働者の受け入れ然り、研修生や留学生の受け入れしかり入国後の安否や状況確認も大切だなと感じました。





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両者ともに、頼む側は、製品の供給を止めるわけにもいかず、受ける側は、図面すらない製品を作ることに躊躇しました。




でも、【頼まれたらやってみるしかない】と覚悟を決めて、進み始めました。




きっと亡くなったお父さんが、メーカーになりたい執念が息子さんに力を貸してくれたんだと思う。




いい方向に進んだらいいなと期待をしています。





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なぜ学生が逆求人フェスティバルに参加しているかと言えば、自分が学生時代にやってきたこと、例えば「スタバでバイトをしていて、リーダーになり、こんなことを学びました」ということを、一度に20人、30人の経営者、人事担当者にPRでき、そして、その場でフィードバックをもらうことで、これから始まる就職活動の中で、より精度の高い自己PRができるようになるからです。




今回、初めて参加しましたが、是非、採用したい!といういい子もいました。また5月にあるようなので、参加しようと思っています。





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今回の逆求人フェスティバルは、それなりにやる気がある学生30名と確実に会うことができ、また、学生30人に対して、企業側から来るのも約30人ということで、倍率で言えば1倍。




直接話をすることもできます。




そういった場に1回参加する費用は30万円。




一般的な流れで新卒採用をしようとしたときにかかるコストと比べ、コストパフォーマンスは良いと思います。




実際に参加して学生と会ってみての感想ですが、まず、ブランド大学からは来ていませんでした。




成績もすごく優秀というよりは、それなりの学生で、やる気はあって、地元で就職したいという感じの子たちでした。








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先日、「とうかい逆求人フェスティバル」(有料)というものに参加してきました。この逆求人フェスティバルというのは、合同企業説明会の逆バージョンです。




合同企業説明会では、企業がブースを構えて、学生が来るのを待ちますが、この逆求人フェスティバルでは、約30名の学生がブースを構え、そこに企業の経営者や人事担当者の約30名が話を聞きに行くというものです。




今、新卒を採用しようと考え、例えば大手求人サイトに出そうとすると、それだけで200万円から300万円かかります。




さらに、その大手求人サイトの会社が主催する合同企業説明会にブースを出そうとすると、大きさにもよりますが、100万円から200万円、大きいブースではなんと600万円かかると言われています。





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もっと興味が沸き【どんな人が依頼してくるの?】と聞くと【まだ、仕事を始めたばかりで、どうしたら成功できるかな?と手探りの人が聞いてくる】と言っていました。




でもさ、あなた自身も成功出来なくて 最後に元手いらずのコンサルタントになったんだよね?】と言うと【相手もそこそこバカじゃないから 反面教師として、こうしたら失敗するよ 。だからサボっていないで、頑張って働きなさいと アドバイスをするように心がけていました】と話していました。




犬も歩けば、コンサルタントに当たるこの時代。




いい話を聞きました。





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数年前の話です。




ある時期に求人募集をしたところ、20人ぐらい応募がありその方たちと面接をしました。




今から考えると、この人手不足が慢性的名時代では、考えれられないぐらいのいい時代だった気がします。




10人目位で、【ついこの前までコンサルタントしていた】という50代の男性と面接しました。




それまでは、トラックの運転手をしたり 飲食店を経営したり 色んな仕事をしていたと話していました。




興味があったので【どの仕事が儲かっいてたの?】と聞くと どれもあまり儲からず最後にたどり着いたのが コンサルタントだった】との事。




元手もいらず、色んな仕事で経験豊富だから やってみようと思ったと言っていました。




もっと興味が沸き、【どんな人が依頼をしてくるの?】と聞くと、【 まだ、仕事を始めたばかりで、どうしたら成功できるかな?と手探りの人が聞いてくるんです】と言っていました。





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テレビを見ていたらこんなニュースがありました。

今年度入社の新入社員の中に【退職代行サービス】を使って退職をする方が増えているという話でした。

つい先日【逆求人フェスティバル】と言う求人イベントに参加したばかりなので興味がありどういった事なのかと見入ってしまいました。 

退職を希望する新入社員が言う退職理由としては【新人研修の際 本当はすぐ働きたかった。名刺交換のやり方とか挨拶の仕方とかそんなのやりたくなかったし自分のやりたいことをやらせてもらえなさそうだったので】と言っていた人がいました。

スキルはあるのに研修をさせられるのが嫌だったとか言うけれど 新卒で実際の戦力になるスキルって何なんだろう。

以前働いていた方で 単純作業ではあるものの必要ではある作業をお願いしていた時の事【すみません。この作業飽きました。】と言われました。

飽きましたって言われても仕事なのでお願いしているんであって困るんですけど。。と思いながら、どんな仕事もコミュニケーションも少なからず必要なので仕事への意識の擦り合わせは大切だなとひしひしと感じました。

 

 




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求人について考えた一方また、違う分野で、派遣社員の斡旋している業者の営業さんとも話してみると やはり派遣社員採用でも似たような結果だったので、二度ビックリでした。




今、建設関係が社会保険の加入義務をしています。




今年は、年間の休日も義務化してくるので 益々、求人のハードルが上がってきます。




世の流れに沿って求人も考えないと いけない時代に入りました。





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最近の求人難で考えたことがあります。




ある一定の給料水準と年間の休みがあれば、求人は怖くないという事です。




とある事実を最近知りました。




例えば、A,年間105日の休みで基本給19万円(手当は別)、残業はほぼない。




    B,基本給26万円で、休みは少し少ない、残業あり。




この二つを比較すると、断然Aが応募が集まりやすく面接の数も多いです。




採用人数も比較的安定しているようです。




これだけではわかりにくいですが、ランキングデータを見てみると トップ2が独走していました。