愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下です。
もっと興味が沸き【どんな人が依頼してくるの？】と聞くと【まだ、仕事を始めたばかりで、どうしたら成功できるかな？と手探りの人が聞いてくる】と言っていました。
でもさ、あなた自身も成功出来なくて 最後に元手いらずのコンサルタントになったんだよね？】と言うと【相手もそこそこバカじゃないから 反面教師として、こうしたら失敗するよ 。だからサボっていないで、頑張って働きなさいと アドバイスをするように心がけていました】と話していました。
犬も歩けば、コンサルタントに当たるこの時代。
いい話を聞きました。
愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下です。
数年前の話です。
ある時期に求人募集をしたところ、20人ぐらい応募がありその方たちと面接をしました。
今から考えると、この人手不足が慢性的名時代では、考えれられないぐらいのいい時代だった気がします。
10人目位で、【ついこの前までコンサルタントしていた】という50代の男性と面接しました。
それまでは、トラックの運転手をしたり 飲食店を経営したり 色んな仕事をしていたと話していました。
興味があったので【どの仕事が儲かっいてたの？】と聞くと どれもあまり儲からず最後にたどり着いたのが コンサルタントだった】との事。
元手もいらず、色んな仕事で経験豊富だから やってみようと思ったと言っていました。
もっと興味が沸き、【どんな人が依頼をしてくるの？】と聞くと、【 まだ、仕事を始めたばかりで、どうしたら成功できるかな？と手探りの人が聞いてくるんです】と言っていました。
愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下です。
テレビを見ていたらこんなニュースがありました。
今年度入社の新入社員の中に【退職代行サービス】を使って退職をする方が増えているという話でした。
つい先日【逆求人フェスティバル】と言う求人イベントに参加したばかりなので興味がありどういった事なのかと見入ってしまいました。
退職を希望する新入社員が言う退職理由としては【新人研修の際 本当はすぐ働きたかった。名刺交換のやり方とか挨拶の仕方とかそんなのやりたくなかったし自分のやりたいことをやらせてもらえなさそうだったので】と言っていた人がいました。
スキルはあるのに研修をさせられるのが嫌だったとか言うけれど 新卒で実際の戦力になるスキルって何なんだろう。
以前働いていた方で 単純作業ではあるものの必要ではある作業をお願いしていた時の事【すみません。この作業飽きました。】と言われました。
飽きましたって言われても仕事なのでお願いしているんであって困るんですけど。。と思いながら、どんな仕事もコミュニケーションも少なからず必要なので仕事への意識の擦り合わせは大切だなとひしひしと感じました。
社長との打ち合わせ
山下商店 朝礼の様子
いざ出発
愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下です。
求人について考えた一方また、違う分野で、派遣社員の斡旋している業者の営業さんとも話してみると やはり派遣社員採用でも似たような結果だったので、二度ビックリでした。
今、建設関係が社会保険の加入義務をしています。
今年は、年間の休日も義務化してくるので 益々、求人のハードルが上がってきます。
世の流れに沿って求人も考えないと いけない時代に入りました。
愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下です。
最近の求人難で考えたことがあります。
ある一定の給料水準と年間の休みがあれば、求人は怖くないという事です。
とある事実を最近知りました。
例えば、A,年間105日の休みで基本給19万円（手当は別）、残業はほぼない。
B,基本給26万円で、休みは少し少ない、残業あり。
この二つを比較すると、断然Aが応募が集まりやすく面接の数も多いです。
採用人数も比較的安定しているようです。
これだけではわかりにくいですが、ランキングデータを見てみると トップ２が独走していました。
愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下良太郎です。
今まであった、会社の始終業規則をきちんと作ろうと、社労士さんと打ち合わせをしていた時に4月から、年間105日以上の年間休日が、必要になる規則が
段階的か、少し柔軟な対応になるのでは？
そんな雰囲気になったようです。
残業時間を月間60時間（大企業は、50時間）と言うのも少し寛容な方向になっていくのでは？
厳しい現実に直面している中小企業は、年間105日以上の年間休日とると人も2割増やさないといけなくなり人件費コスト2割上げると、つぶれてしまう。
このご時世、ただでさえ人手不足となっていて、求人をかけても入ってこない
そんな時代にハードルを思いっきり上げてしまうと、そこを乗り越えれない者は、次々とおちていってしまいます。
そんな状況を回避する雰囲気だということで少しホッとしました。
愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下です。
今まで、新卒採用なんて全く考えていなかったので、
どうすれば、新卒を採用できるか？
中途採用の違いなど、考えたこともない疑問、難問が出てくる出てくる。
準備も段取りもしていかないと。。。。あわただしくなりそうだ。。
愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下です。
石黒さん ： 会社のビジョンも変わって、より社会の助けになる会社を目指そうとか依然の食いブチを稼げればいいじゃない。みたいなちっぽけなビジョンから大きく飛躍を目指す社労士法人を歩んでいく事務所に舵を切ることができるようになったんですよ。
山下 ： それは、特殊な事例じゃないの？うちは、大型ドライバーじゃないと採用しないよ？
あーだ、こーだと言い訳がましい話が続き
ついには、疲れてきて、
山下 ： じゃあ、お前の言う。新卒入れて業績上がらんかったら、どうするんだ！
暫く押し問答が続き、引いては押し、引いては押しの繰り返しが続き、
石黒さん ： 社長、可愛い新卒の子が入って、会社の業績を簡単に落とすほど社長は、責任能力、もしくは経営能力は、低くは僕には、見えませんけど。
痛いところを突かれてきて とうとう、
山下 ： ・・・・わかったわかった。
申込書を書いてしまいました。
愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下です。
山下 ： これ、新卒だろ？無理無理！絶対無理！
中途採用でも、去年無理やりで何とか採用までこぎつけたのだから。
新卒なんて絶対無理。
だって、この雰囲気の事務所で新卒なんて。。。。
石黒さん ： じつは、うちも昔は、新卒なんてと考えていましたが、ここからが大事で、、、、、、新卒の方がが入ったら、事務所の雰囲気がガラッと変わってしまい、若い人の笑い声が、響き渡る。雰囲気のとってもいい事務所に変わったんですよ。
愛知県、名古屋市鉄屑、ステンレス、アルミ、銅、真鍮、スクラップ、回収、買取りの山下商店 山下です。
インディードの採用ページを頼んでいる【社労士法人 とうかいの石黒さん】が、別件の打ち合わせも終わり、話の終盤に近付いた時にちらっと紙を１枚差し出してきた。
ふと目やると、「逆求人フエステイバル」と書いてある。
石黒さん ：社長、これに参加しませんか？
山下：えっ・・・・・。
当唐突な無茶ブリである。
